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人事未给员工签合同,公司要求人事赔付员工双倍工资合法吗

admin 阿拉善律师 2023年11月15日
法律分析:要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同,可以通过法律途径来维护自己的权益,要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第五条 工作未满1个月的:用人单位书面通知之后,自用工之日算起的一个月内,单位不与劳动者签订书面的劳动合同,单位需要和劳动者终止劳动关系,在法律上是不用给予任何补偿的,但是用人单位需要像劳动者支付实际工作的报酬。
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公司不签劳动合同,员工可以要求赔付双倍工资,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付不超过11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工恶意索赔双倍工资,如果用人单位有证据证明的,则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为,员工才能依法索要相应的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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