劳动合同到期用人单位不续签怎么办？

劳动合同续签： 1、进行综合评估后决定是否续签 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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根据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同到期，用人单位不续签的应当支付经济补偿金。如果是劳动者在用人单位没有降低维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位则不支付经济补偿金
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可以申请劳动仲裁